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Prendre un congé parental
Vous
venez de mettre au monde un bébé ou d’adopter un enfant de moins de 16
ans. La loi vous autorise à interrompre ou à réduire votre activité
professionnelle pour consacrer du temps à votre enfant. Le congé
parental est donc un droit à condition de remplir certaines conditions.
Conditions à remplir pour avoir droit au congé parental
Naturel
ou adoptif, le père ou la mère peut bénéficier d'un congé parental
sous réserve de justifier d'un an d'ancienneté dans l'entreprise
lorsque l'enfant nait ou lorsqu'il arrive dans le foyer (dans le cas
d'une adoption). L'employeur ne peut en aucun vous refuser cet
avantage même si cela représente des inconvénients au regard de la
taille de son entreprise ou son activité. Vous devez toutefois
effectuer votre demande dans les temps.
Quand et
comment faire la demande - Qui prévenir
Il faudra
donc que vous préveniez votre employeur par lettre recommandée avec
accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre
décharge. Cette lettre devra lui parvenir au moins un mois avant la
fin du congé de maternité ou d'adoption ou bien au moins deux mois
avant la prise du congé parental, si ce dernier n'est pas réalisé à la
suite du congé maternité ou d'adoption. Si vous souhaitez renouveler
votre congé parental il vous faudra avertir votre employeur au plus
tard deux mois avant la fin du congé en cours.
Informations : Durée
légale & modalités - Congé total ou partiel ?
Le congé
parental a une durée initiale d’un an, mais il peut être prolongé deux
fois à condition que cela n'excède pas les trois ans de l'enfant. Dans
le cas d’une adoption, si l’enfant a entre 3 et 16 ans au moment de
son arrivée, le congé ne peut pas dépasser un an. Concernant les
modalités vous avez deux choix : Congé parental total ou partiel. Le
congé parental total signifie que vous interrompez totalement votre
activité professionnelle pour vous occupez à 100% de votre bébé. La
version partielle vous permettra de travailler à temps partiel (un
minimum de 16 heures par semaine est requis). Vous devrez aménager
votre emploi du temps en accord avec votre employeur mais sachez que
c'est lui qui aura le dernier mot. Au cours de cette période, vous
pourrez également bénéficier au travers du Complément de Libre Choix
d'Activité (CLCA), d'une aide financière qui vous sera attribuée sous
certaines conditions par votre Caisse d'Allocations Familiales. La
solution du congé parental peut s'avérer financièrement intéressante
si le salaire de la maman ou du papa n'est pas trop élevé car dans sa
version totale il permet de faire l'économie d'une nounou.
Pour en savoir plus sur le montant exact des indemnités
éventuelles nous vous incitons à consulter le site de la CAF >
Informations sur le Congé Parental
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